请问公司组织团建时扣当天的日薪和当月的全勤奖是否合法？
更新时间：2023-10-30 14:44:05人浏览
问题描述：
你好，公司在工作日组织团建，问人事说要扣团建当天的日薪，当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，问人事说要扣团建当天的日薪，当月的全勤奖也扣了这么合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假扣全勤奖不合法。根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！是否扣工资？需要结合你单位的劳动纪律确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工福利费扣除标准是怎样的
职工给企业带来收益，企业也要给职工相应的福利待遇，职工福利费包括了医药费，医护人员工资，医务经费等等，一般对企业来说，是按照工资总额14%来进行扣除的。因此，想
税法知识
人浏览
针对公司违法解除劳动合同的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿标准将根据您在公司的工作年限来计算，每满一年您将获得一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
医院倒闭时，员工有权获得赔偿。赔偿包括工资、医疗等补偿金，具体金额根据工作年限而定，每满一年赔付一个月的工资。这是依据《中华人民共和国公司法》的规定，公司财产在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在《中华人民共和国劳动法》的规定下，员工提交离职申请后，虽未得到公司明确回复，但仍需继续履行工作职责直至离职申请生效。根据《劳动法》第三十一条，正式员工辞职需提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权要求双倍工资赔偿。这一标准是基于劳动者的实际收入结构，包括基本工资、奖金和津贴等来计算。若学校或雇主长期未签署劳动合同，除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
