被公司裁员后，除了获得n 除了赔偿，合同中写的年终奖金可以按比例获得吗？
更新时间：2023-10-30 13:48:06人浏览
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被公司裁员后，除了获得n 除了赔偿，合同中写的年终奖金可以按比例获得吗？
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年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-30 13:46:07
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。
如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。法律依据：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。法律依据：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-10-30 13:46:12
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法律分析：年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-30 13:48:06
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