如何计算劳动法年假时间，法律上有哪些规定
更新时间：2023-10-29 13:56:04人浏览
问题描述：
如何计算劳动法年假时间，法律上有哪些规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129989人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：
１、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。
２、职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。
３、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
１、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。
２、职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。
３、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-10-29 13:53:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177658人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-10-29 13:54:13
咨询我
已帮助147932人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-10-29 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工资计算方式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8）。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每日不能超过八小时。目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的工作时间处理方式主要是确保不超时。如遇特殊情况需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并在法定范围内进行。选择合适的处理方式需综合考虑生产经营需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动法律法规对年假安排有明确规定，常见处理方式包括安排职工正常休年假或支付未休年假工资报酬。选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
每日不能超过八小时。目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动法规定一周最长工作时间为40小时，常见处理方式包括遵守法定工时、申请加班并支付加班费。选择时需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询