春节假期公司能否扣半个月的工资？
更新时间：2023-10-29 09:38:05人浏览
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春节假期公司能否扣半个月的工资？
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春节放假，如果是月薪制的员工， 工资 依旧和原来一样，扣工资违法;如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ，当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ，并要求经济补偿。
当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后，当事人再 申请劳动仲裁 。法律依据：
当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后，当事人再 申请劳动仲裁 。法律依据：
2023-10-29 09:36:20
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劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能强制其加班或者因此克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-10-29 09:38:05
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