一旦签订了劳动合同，可以改变吗？有哪些相关规定？
更新时间：2023-10-29 05:46:05人浏览
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一旦签订了劳动合同，可以改变吗？有哪些相关规定？
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签订劳动合同后还能够变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充、删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-10-29 05:43:48
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劳动合同一旦签了，是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-10-29 05:44:06
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劳动合同条款能改变的情形：劳动合同的改变通常在三种情况下进行，
1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时，劳动合同的相关条款相应改变，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，改变劳动合同的相关条款。
3、劳动合同两边当事人依据《劳动法》有关规定，经洽谈达成协议后的改变。不管是用人单位还是劳动者，都有必要在相等自愿、洽谈一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，两边当事人有必要认真实行，任何一方不得私行改变劳动合同。但是，在实行劳动合同过程中，因为企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活情况的改变，也能够改变劳动合同。法律依据：依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时，劳动合同的相关条款相应改变，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，改变劳动合同的相关条款。
3、劳动合同两边当事人依据《劳动法》有关规定，经洽谈达成协议后的改变。不管是用人单位还是劳动者，都有必要在相等自愿、洽谈一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，两边当事人有必要认真实行，任何一方不得私行改变劳动合同。但是，在实行劳动合同过程中，因为企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活情况的改变，也能够改变劳动合同。法律依据：依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
2023-10-29 05:46:05
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