试岗后是我跟店长的双向选择一年之后不得离职否则不给离职单想询问下律师要如何维护自己的权益

更新时间：2019-03-24 11:19:50人浏览

问题描述：

详细描述：律师你好本人因在一家通讯公司实习半个月觉得不喜欢这份工作现已辞职起初负责人是发短信来通知我们试岗5天试岗后是我跟店长的双向选择试岗完的第三天店长把我安排到另一个工作地点实习期间这段时间一共是15天但是现在他们拒绝支付实习工资说当时已经告知我们要签一年的合同一年之后不得离职否则不给离职单想询问下律师要如何维护自己的权益谢谢试岗后是我跟店长的双向选择一年之后不得离职否则不给离职单想询问下律师要如何维护自己的权益

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2019-03-24 10:54:34

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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权。

2019-03-24 11:19:50

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2019-03-24 11:03:16