我需要离开公司，但领导不让我走，怎么办？
更新时间：2023-10-28 13:32:05人浏览
问题描述：
我已经提议在7月5日离开公司。我现在有事要做。我急需离开。我的工作无关紧要。领导就是不让我走。我必须等30天。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76901人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；
2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；
2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：
2023-10-28 13:30:28
咨询我
已帮助98583人 · 响应时间 平均3分钟内
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；
2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；
2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-28 13:30:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75372人 · 响应时间 平均1分钟内
1.员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位。
3.员工立即辞职。法律依据：
2023-10-28 13:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果依据相关法律解除劳动合同的，可以立即走人。辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 正式员工提前1个月书面申请A
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
看下双方有无签署协议或约定，按约定进行，否则可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这个情况的话是可以认定为辞退行为，可以要求进行赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据先关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
