员工离开后多次对我进行投诉,但我在工作中并没有对她做出任何不当行为,这种行为是否构成骚扰?
更新时间:2023-10-27 18:31:00人浏览
问题描述:
你好,有一个员工,离开后经常工作投诉电话投诉我说我对她怎么样,但我对她没有这样的事情,对我的工作构成骚扰,你能立案吗?
3位律师解答
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一、老板骚扰员工可以告老板吗
1、老板骚扰员工是可以告老板的。依据国家相关法律的规定,老板骚扰员工对他人进行骚扰,影响他人正常生活的情况下,是属于违法的行为,受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留,还有五百元以下的罚款。
2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、告老板骚扰需要哪些证据
告老板骚扰需要的证据,具体如下:
1、物证;
2、书证;
3、证人证言;
4、被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
5、鉴定意见;勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
6、视听资料、电子数据,语音证据、视频证据可以作为辅助。
2023-10-27 18:27:46
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职场被骚扰可以报警。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2023-10-27 18:28:08
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可以报警
如果对你骚扰属于一般程度,那么公安机关一般会联系对方警告对方,如果对你造成了名誉损失、财产损失,那么对方属于违反了治安管理处罚法的违法行为,会被罚款甚至行政拘留。
这样的事情可以起诉,要求对方停止骚扰、向你道歉并赔偿损失法律依据:
如果对你骚扰属于一般程度,那么公安机关一般会联系对方警告对方,如果对你造成了名誉损失、财产损失,那么对方属于违反了治安管理处罚法的违法行为,会被罚款甚至行政拘留。
这样的事情可以起诉,要求对方停止骚扰、向你道歉并赔偿损失法律依据:
2023-10-27 18:31:00
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您好,建议报警处理
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您好,可以报警处理
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