暑假工作，没有签合同，经理辞职，能拿到全额工资吗？
更新时间：2023-10-27 18:24:07人浏览
问题描述：
我在暑假工作了几个月，16岁的时候去了一家酒店工作，没有签任何合同。本来想工作两个月，但是家里突然发生了一些事情，只工作了七天。算上三天的实习期，我说一天85，但是昨天经理辞职只能拿到55，要到16号才能发。我能拿到全额吗？
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1.职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发
2.亲属过世，单位是不得扣除其薪资的，若是工资被无故扣除的，并且职员在与单位签署了劳动合同的，可以带上该合同，到当地的劳动仲裁机构，提出希望得到救济的请求
3.没有签合同，就只能向法院起诉法律依据：
2023-10-27 18:22:08
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法律分析：在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-10-27 18:24:07
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