请问，公司未发送完整的绩效表，是否构成违约行为？
更新时间：2023-10-27 17:36:07人浏览
问题描述：
你好，请问公司最初同意在月底发送一半的绩效，剩下的在年底发送，现在我离开了绩效可以要求公司解决！只有老板给我的绩效表没有盖章和签名
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187720人 · 响应时间 平均3分钟内
1、擅自扣除绩效部分不合法。2、您OA系统还有截图吗。如果您明确说了是因为公司拖欠工资而解除劳动合同的可以要求支付经济补偿金。3、需要提供劳动合同、工资发放记录等证据。要视案件实际情况确定
2023-10-27 17:34:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于超市员工每天无偿加班是否合法的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能强制员工无偿加班，要求加班应支付相应加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对老板因你突然辞职扣半个月工资的情况，你有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，老板扣工资是违法行为，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。及
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对突然出现的薪水问题，首先可以尝试协商。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资。如遇到拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以要求支付赔偿金，甚至在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您完全有权获得工作期间应得的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作期限未满一个月，您在终止雇佣关系后仍有权要求获得实际工作的工资。如果雇主拒绝支付，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
针对16岁以上未满18岁的员工，离职当天确实应当结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明并在工作交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
