在公司遇到恶意开除员工,强迫员工离职,多次强制休班,该怎么办

更新时间:2023-10-27 13:14:04人浏览
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在公司遇到恶意开除员工,强迫员工离职,多次强制休班,该怎么办
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法律分析:公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-27 13:11:50
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法律分析:公司开除员工的条件有:在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
2023-10-27 13:12:14
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找劳动局投诉吧。
一般单位是不能够随便将员工开除的,如果开除,那么是需要进行赔偿的,如果觉得自己合法权益收到了侵犯,那么可以到劳动局进行投诉,或者去仲裁吧。法律依据:
2023-10-27 13:14:04
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