离职员工未签订劳动合同，需要支付双倍工资，但只有微信和前台电话号码，如何申请仲裁？
更新时间：2023-10-27 11:44:04人浏览
问题描述：
你好，我现在已经离职了。我想告诉公司，如果我没有签订劳动合同，我需要支付双倍的工资。我没有负责人的联系方式，只有微信，还有一个类似公司前台的电话号码。申请仲裁可以写这个电话吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：
2023-10-27 11:42:10
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1.你去申请劳动仲裁。 没有签劳动合同，在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。
2. 如果只是想要回剩下的钱，去打当地劳动监察的电话就可以了。法律依据：
2023-10-27 11:42:14
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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定；
3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系；
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2023-10-27 11:44:04
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