餐馆是否可以不经我同意而要求我休班并停止支付我工资？
更新时间：2023-10-27 09:31:05人浏览
问题描述：
你好，我在这里是这样的。我在一家餐馆当暑期工。签订劳动合同的工期是一个月。结果，半个月后，餐馆招聘了一名长期工人，要求我休班，理由是我负担不起工资。也就是说，我不必再去了。工资是半个月的日结。我不想拍劳动合同的照片。我没有复印合同。我该怎么办
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假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资，如果对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-27 09:31:05
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