公司规定必须提前15天报告劳动仲裁是否有效？起诉，否则一分钱都没有，也没有签订劳动合同，怎么解决
更新时间：2023-10-27 06:20:53人浏览
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公司规定必须提前15天报告劳动仲裁是否有效？起诉，否则一分钱都没有，也没有签订劳动合同，怎么解决
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1、可到劳动行政部门举报到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在收到仲裁裁决书后15天之内向人民法院起诉
2、法律依据：《劳动合同法》用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
2023-10-27 06:17:45
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申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知，只要符合法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；
2、案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；
2、案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2023-10-27 06:18:11
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申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知，只要符合法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2023-10-27 06:20:53
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