雇主能否从员工的工资中扣除产假期间的生育津贴？
更新时间：2023-10-27 06:16:10人浏览
问题描述：
你好，请问产假期间收到了生育津贴，个人社保部分已经扣除。现在因为个人原因不能回公司正常工作，正常离职。另一方面，公司要从丈夫的工资中扣除5个月产假期间公司承担的部分，总额超过5000。这种做法侵犯了工人的利益吗？如何维护？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-10-27 06:16:10
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