我在公司工作半年，公司没有在提前通知我的前提下招了一个新人代替我工作岗位并以我工作受客户投诉的原因辞退我，在我不知情的情况下消了我上班打卡的指纹
更新时间：2019-04-08 07:04:39人浏览
问题描述：
我在公司工作半年，公司没有在提前通知我的前提下招了一个新人代替我工作岗位并以我工作受客户投诉的原因辞退我，在我不知情的情况下消了我上班打卡的指纹
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助184631人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2019-04-08 06:37:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115986人 · 响应时间 平均1分钟内
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-04-08 06:42:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192070人 · 响应时间 平均4分钟内
违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。 辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。
2019-04-08 06:50:44
咨询我
已帮助58626人 · 响应时间 平均3分钟内
投诉：公司对你的行为涉嫌违法解除合同， 你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。 :
2、赔偿：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-08 07:04:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司试用期提前几天辞退员工吗
员工入职后是有一段试用期的，在试用期不仅是公司考核员工，也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己，如果发现员工不适合本公司的工作，那么公司试用期提前几天辞退员
试用期
人浏览
离婚协议写着分割财产为无，对方离婚后要来分财产，也是可以提出的；离婚时，由于受到欺诈、胁迫的手段所签的，或者在订立离婚协议时显失公平的，依据我国《合同法》第五十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我的工作网强行辞退6名孕妇
石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名，要裁员100余人，其中6名孕妇都在名单内。孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用
劳动法动态
人浏览
领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇不满工作拒绝上班 公司认定其离职
四川新闻网成都6月15日讯(武侯法记者曾燕伶)去年8月，四川某有限公司职员李女士在刚刚生完孩子的情况下被公司安排至库房上班。李女士提出了休乳假要求却未获批准，一
劳动法动态
人浏览
违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司违法解除劳动合同，拖欠工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
