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培训内容都一样，①我们作为销售人员和主任??来培训天天拔草吗??②公司将近3个月没给我们发工资??在培训期间只发一月只发1400??我们怎么生活自动离职就给发以前工资??我们能耗的起吗

更新时间：2019-06-12 05:34:41人浏览

问题描述：

你好律师我是公司??销售员，我在干了3年了??，现在我们销售部进入亏损状态，??公司就要求我们进行培训，??培训一个月内容??，周一到周五??，上午拔草下午铺市??，这是我们第三期培训人员达到81个人??一期和二期??，培训内容都一样，一半的人员连续3期上午拔草下午铺市??，我们现在面临问题如下 ①我们作为销售人员和主任??来培训天天拔草吗??②公司将近3个月没给我们发工资??在培训期间只发一月只发1400??我们怎么生活养家??③ 给公司提出我们心声，没给我们根本答复，现在公司想一直和我们耗自动离职就给发以前工资??我们能耗的起吗培训内容都一样，①我们作为销售人员和主任??来培训天天拔草吗??②公司将近3个月没给我们发工资??在培训期间只发一月只发1400??我们怎么生活自动离职就给发以前工资??我们能耗的起吗

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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-06-12 05:07:24

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2019-06-12 05:10:42