上个半月，公司不签合同能赔我多少钱？
更新时间：2023-10-26 07:30:47人浏览
问题描述：
上个半月，公司不签合同能赔我多少钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88481人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-26 07:27:41
咨询我
已帮助172706人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不签合同赔偿方式如下：
1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿；
2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿；
2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-10-26 07:28:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193860人 · 响应时间 平均3分钟内
企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是：就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资。双倍工资以实发工资为基数计算，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-26 07:30:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司不履行合同的情况的维权方式是：首先催告公司要求其履行合同；催告后依然不履行的可以申请调解；调解不成的可以向劳动仲裁提起仲裁；仲裁不行的向法院提起诉讼。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期未满劳动合同不得终止。如强行解除劳动合同，则需向劳动者支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同，拖欠工资怎么办？
案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但
劳动报酬
人浏览
医疗赔偿协议包含以下内容：医疗纠纷协议书范本要写甲方乙方的基本信息：一、患者基本情况：二、支付数额：三、付款时间；四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲乙双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月不签劳动合同如何赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，三个月不签劳动合同如何赔偿，即赔偿给劳动者两个月的双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪 因未签合同陷入僵局
近日，在武昌做电焊生意的张师傅称，一个包工头拖欠了他的工钱三个多月，现在包工头避而不见，手机也换了号码，他四处求助讨薪，却因未签合同无果。张师傅称，今年5月，他
劳动法动态
人浏览
你好，可以先与对方进行协商处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同照样维权
张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。12月16日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽
合同纠纷仲裁
人浏览
说下情况 依据您描述的内容我们还无法给您确切法律建议，谢谢谢!
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以按劳动法规定要求经济补金
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：公司不交社保一般可以经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿的标准有：1、以单位违法不交社保为由，解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作六年自己一般自己辞职是拿不到赔偿的。除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护；2、用人单位克扣工资；3、用人单位没有给员工买社保；4、双方的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
