非全日制就业能不能只买工伤保险？
更新时间：2023-10-25 19:52:04人浏览
问题描述：
非全日制就业能不能只买工伤保险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165030人 · 响应时间 平均2分钟内
非全日制用工不可以只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
第十一条
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
第十二条
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
第十一条
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
第十二条
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
2023-10-25 19:50:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119161人 · 响应时间 平均3分钟内
非全日制用工不可以只购买工伤保险，按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多，在我国促进非全日制劳动的重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多，在我国促进非全日制劳动的重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
2023-10-25 19:50:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121183人 · 响应时间 平均2分钟内
非全日制用工不可以只购买工伤保险，按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多，在我国促进非全日制劳动的重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多，在我国促进非全日制劳动的重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
2023-10-25 19:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工不可以只购买工伤保险，按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动关系可以要求购买五险，需要先分析是否劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须为职工缴纳社会保险费，非全日制工作的劳动者要买社保。公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签劳动合同用人单位需支付双倍工资作为补偿。若不及时处理，劳动者权益受损，且用人单位可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金保险中断，已缴部分累计计算。中断不影响已缴年限和个人账户，但影响养老金领取。若长时间未续缴，可能影响养老金领取金额。问题严重现象：达到退休年龄，养老金领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》，社会保险是强制保险，单位必须为员工缴纳。公司拒绝缴纳已违反法律，您有权要求补缴，否则可向社保局投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位扣下医保费用但未缴纳的问题，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向社保部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须及时足额缴纳社保费用，否则社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，您是新农合报销吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司半年未缴纳保险且三个月未发工资的情况，员工可以依据《劳动合同法》等相关法规，通过法律程序维权。员工有权要求公司支付拖欠的工资并补缴社保。如公司不予理会，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在公司即将倒闭的情况下是否能获得赔偿的问题，您可以首先查看劳动合同和公司政策，了解是否有关于解散时员工权益保障的相关条款。同时，您可以向劳动行政部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
