试用期内未明确要求工作满三个月才能离开，现在主管要求三个月后才能离职，是否合法？
更新时间：2023-10-25 18:01:41人浏览
问题描述：
当我进入工厂时，我签了一份试用期为一个月的正式工人合同，但我没有说我必须工作三个月才能离开。现在主管让我工作三个月才能离开
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，你们合同是怎么约定的？如果没有试用期的约定，则需要提前一个月书面通知大内方可离职
2023-10-25 17:58:09
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需要根据你们双方签订的合同来确定是否有试用期，如果约定是没有试用期的，那么就是提前一个月提出离职；如果有约定试用期，则在试用期内提前三天提出离职即可
2023-10-25 17:58:15
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已帮助95491人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：试用期签合同后不可以随时离职。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-10-25 18:01:41
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