用人单位在劳动合同到期时是否需要支付经济补偿金？
更新时间：2023-10-25 16:40:35人浏览
问题描述：
用人单位在劳动合同到期时是否需要支付经济补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184283人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期后有下列情形的，公司要支付经济补偿金：公司主动表示不续签合同的；降低劳动合同的约定条件去与员工续约，被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一年，公司应当补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-25 16:38:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137902人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-25 16:39:03
咨询我
已帮助86051人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-25 16:40:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动离职，一般来说，是无法获得经济补偿的。但请注意，如果雇主存在违法行为，如未签订合法的劳动合同或未按时支付工资等，您可以考虑解除合同并寻求补偿。在做出决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工主动提出离职时，虽然单位通常不需要进行赔偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金。双方可以通过协商确定离职事宜和支付相应补助金后进行离职。请确保您的权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职要求补偿需根据具体情况分析。若用人单位存在过错，如严重侵害权益或降低工作条件，您可依法提出经济补偿的要求。处理方式包括与用人单位协商、仲裁或诉讼，您需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期补偿金如何计算方法
根据我国劳动合同当中的相关内容，我们可以知道，如果合同到期后不进行续签的时候，它是需要根据实际日期来进行计算经济补偿金，具体应该如何进行计算呢？接下来法律快车小
劳动合同法规
人浏览
针对员工工伤后主动离职是否可以领取经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，员工在主动辞职前必须进行工伤认定。根据伤残等级，员工有权享受包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况判断。依据《劳动合同法》第四十六条，如劳动合同期满且非因劳动者拒绝续订，或因用人单位破产、吊销执照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期是否需要支付经济补偿金
职工和企业签订劳动合同后，是有法律效力的，双方是不能够随意违约的，违约的一方是要支付相应的违约金的。不过劳动合同一般是有到期时间的，如果劳动合同到期是否需要支付
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同期满可能需支付经济补偿。若单位维持或提高条件，劳动者不同意续签则无需支付；其他情形应支付。操作时需依据具体情形，按照劳动合同法规定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工主动离职一般不能获得经济补偿金。但如果用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，员工可以立即解除合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工主动解除劳动合同，在特定情形下可取得经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益，员工可解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
主动离职一般无补偿。但如用人单位违法，例如欺诈、未及时支付工资等，劳动者可解除合同并获得补偿。具体操作包括：收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工主动辞职是否有权享有经济补偿金，需视情况而定。若因用人单位逼迫而辞职，员工有权获得经济补偿；若是个人原因主动辞职，则一般无法获得补偿。依据《劳动合同法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询