暑期工人一个月休息三天，计划上满28天，最后三天休息，然后辞职算满勤
更新时间：2023-10-25 15:14:05人浏览
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暑期工人一个月休息三天，计划上满28天，最后三天休息，然后辞职算满勤
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法律分析：暑假工多半是非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2023-10-25 15:14:05
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