我是否需要签署试用期一个月后继续工作的三个月合同？
更新时间：2023-10-25 14:20:35人浏览
问题描述：
当我进入工厂时，我签了一份正式的工人合同，上面写着试用期是一个月，但没有说我必须工作三个月才能离开。现在主管让我工作三个月才能离开
3位律师解答
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需要根据你们双方签订的合同来确定是否有试用期，如果约定是没有试用期的，那么就是提前一个月提出离职；如果有约定试用期，则在试用期内提前三天提出离职即可
2023-10-25 14:19:50
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1、劳动者辞工三十天了，如果是书面提出的，则不需要工厂批准，到期后可以完成好工作交接，直接走人。
2、但如果没有书面提出离职，只是与工厂协商离职事宜的，则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-10-25 14:20:35
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