法律快车法律问答 > 河北法律问答石家庄法律问答石家庄劳动纠纷法律问答 > 问答详情

旷工三天算自离工资不给予结算，没签合同没社保。他说公司规章制度上写的有。工资可以要回吗。

更新时间：2019-05-27 19:09:36人浏览

问题描述：

旷工三天算自离工资不给予结算，没签合同。没社保。干了两月半。他说公司规章制度上写的有。他说的规章制度就是一个小本本本子皮上写的员工岗前学习手册。我想知道工资可以要回吗。旷工三天算自离工资不给予结算，没签合同没社保。他说公司规章制度上写的有。工资可以要回吗。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助128501人 · 响应时间平均4分钟内

如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-05-27 18:57:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助198445人 · 响应时间平均3分钟内

1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

2019-05-27 19:09:36

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助107444人 · 响应时间平均5分钟内

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

2019-05-27 19:02:32