离职一年以上后，职工能否起诉社会保障？
更新时间：2023-10-25 11:48:07人浏览
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离职一年以上后，职工能否起诉社会保障？
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员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。
申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-25 11:48:07
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