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作为一名暑期工人，在酒店工作期间由于个人原因无法按期完成工作，我已告知老板辞职，但老板未同意离职，也未支付工资，这是否违反了相关法律？

更新时间：2023-10-25 11:18:07人浏览

问题描述：

你好，我是一名暑期工人，在一家酒店工作，但由于个人原因，我不能工作到当时约定的时间。我告诉老板我辞职了，他不同意，也没有给我工资

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法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》
第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-25 11:15:57

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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-25 11:16:13

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法律分析：既然劳动关系已经实际发生，即使劳动者不到一个月中途辞职，也可以要求用人单位发放工资。如果对方不同意，可以凭实际工作的证明，例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等，到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-25 11:18:07