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本人在一家私营工厂上班??不慎被重物压断食指??现已定为九级伤残??现因要谈赔偿事宜??不知道怎么算平均工资??我那地方做事不做没有??有时常常加班没签劳动合同??请大家帮帮我看怎么算平均工资??

更新时间：2019-03-26 10:16:44人浏览

问题描述：

本人在一家私营工厂上班??不慎被重物压断食指??现已定为九级伤残??现因要谈赔偿事宜??不知道怎么算平均工资??我那地方做事是130一天做一天算一天不做没有??有时常常加班一个下来基本都是3000左右??算加班的话都上了3000以上了??我只做了5个月没签劳动合同??请大家帮帮我看怎么算平均工资??老板现在只支了5500元给我??已近过去6个多月了??我是农村什么都不懂请大家帮帮我本人在一家私营工厂上班??不慎被重物压断食指??现已定为九级伤残??现因要谈赔偿事宜??不知道怎么算平均工资??我那地方做事不做没有??有时常常加班没签劳动合同??请大家帮帮我看怎么算平均工资??

4位律师解答

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019-03-26 09:59:10

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依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

2019-03-26 10:16:21

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019-03-26 10:16:44