员工在试用期间受伤，公司承担全部医疗费用并一次性补贴2000元，员工要求额外的补贴，是否合理？
更新时间：2023-10-24 18:03:09人浏览
问题描述：
试用半天后，员工没有签订劳动合同，受伤了，我们第一次送医生，医生的建议是休息两周。公司承担全部医疗费用，一次性补贴2000元。现在这个员工，要求额外的补贴，合理吗？
2位律师解答
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2023-10-24 18:02:55
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可以进行相关投诉。
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于如果社会保障局拖延不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该如何进行维权也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，在这种情况之下，我们可以直接拨打12345进行相关的投诉。
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，并没有明确。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
可以找当地劳动部门进行咨询。法律依据：
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于如果社会保障局拖延不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该如何进行维权也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，在这种情况之下，我们可以直接拨打12345进行相关的投诉。
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，并没有明确。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
可以找当地劳动部门进行咨询。法律依据：
2023-10-24 18:03:09
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