确认劳动关系申请书应该怎么写呢
更新时间：2023-10-24 17:04:07人浏览
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确认劳动关系申请书应该怎么写呢
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劳动关系的申请认定书应写明下列内容：
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。法律依据：劳动关系的申请认定书应写明下列内容：
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。法律依据：劳动关系的申请认定书应写明下列内容：
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-24 17:02:42
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劳动关系的申请认定书应写明下列内容：
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-24 17:02:53
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劳动关系申请认定书：
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
4、申请人签字并注明申请日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3、申请认定的事实与理由；
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劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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