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是否愿意转到客户这边公司”，但社保一页上明确提到了“离职证明”，并附有邮件证明。

更新时间：2019-05-12 14:49:05人浏览

问题描述：

事情要由去年年底说起，我们运营团队做的不错，后面上层领导就决定新成立一个项目，会到客户这边来办公（当初并没有说会转到客户这边的公司），带着领导给予的期待和信任一起来到客户这边办公，而自己也带着期待而来，从2月份到现在，渐渐从无期待到失望。于是在本月（5月）找到自己的直属领导沟通，说调回原公司的事情（邮件也附有申请调回原岗位的申请），我的直属领导说会考虑，至今还未给到回复。5月初，公司降临了一个新领导（说是之前我们公司的股东，现在单干）来帮助我们团队更好的盈利，而我在与我直属领导沟通过申请调岗的事情后，大领导也一个一个同事的询问“是否愿意转到客户这边公司”，我给予了明确回复“调回原公司”。上一周，客户这边的人事给了一份档案说是收集资料，却没想到在最后一页包含了：自己的档案、请提交离职证明原件（需加盖上家单位公章）、社会保险（最后一次缴纳至——xx年xx月）、公积金（缴纳过的公积金，请告知个人账户）、银行账号（开户银行支行/分行）。在个人简历2页以及最后关于社保档案页面都需要明确的“员工签字日期”。??客户这边的人事就在微信群里说：统计员工的信息以备用，请大家填写个人信息表，带2章1寸相片及身份证、医保卡、交通银行卡（工资发放）来公司需要留存。当人事跟我讲，这个是xx总说每个人不管调还是不调都需要填的，我自己脑中第一个反应是：填完这份资料是不是就是被默认转到客户这边来。毕竟如果是留存简历个人信息之类的还可以理解，但社保一页上明确提到了“离职证明”，我何来的签字之说！！！在此之前已主动找到自己的直属领导面谈，申请调回原公司，并附有邮件证明。客户这边的人事找到我让我填写资料，我已领导没有给予调岗回复理由拒绝。之前同一团队的同事（原公司同事）已被单方面解除合同，理由是：给公司造成重大的损失以辞退，这个同事没有任何一点法律意识乖乖的就当天就签定了离职证明。（具体详细情况不明，总之是一个不好的信号）1、现在客户这边公司只是办公，如果领导拒绝我调回原公司，以单方面解除合同or情况更糟弄一个我给公司带来重大经济损失等，我有哪些权益可以享受（目前就职9个月），我应该得到哪些赔偿？赔偿几个月？我有哪些权利可以申诉？2、如果领导告知不能调回与我协商留在客户公司，该现任领导是否应该找我面谈？具体面谈些什么？我想知道哪些权益是我必须知道的？是否愿意转到客户这边公司”，但社保一页上明确提到了“离职证明”，并附有邮件证明。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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（一）项规定，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。但是，劳动者试用期满，无论劳动者是否录用条件，用人单位继续用工，视为已经转正，已经丧失按“试用期不符合录用条件”解除合同的权利。用人单位在劳动者使用期满继续用工办个月之后，以试用期不合格解除合同是违法解除合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年另给予工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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2019-05-12 14:31:43

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2019-05-12 14:35:32

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