试用期未签订劳动合同且未缴纳社会保障，公司是否可以要求双倍赔偿？
更新时间：2023-10-24 08:26:06人浏览
问题描述：
试用期三个月未签订劳动合同，第四个月未缴纳社会保障的社会保障，试用期九个月未签订劳动合同，未缴纳社会保障，公司可以要求双倍赔偿吗？劳动合同签订的职位与实际职位不符
3位律师解答
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2023-10-24 08:23:58
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2023-10-24 08:24:13
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试用期不签劳动合同劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-24 08:26:06
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