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我是应届毕业生，当我上班半个月后公司又跟我讲因为你是应届毕业生只能跟你签实习合同一年，是不是应该也要赔偿我？

更新时间：2019-04-15 00:55:07人浏览

问题描述：

您好请问，我是应届毕业生，之前学校举办招聘会，我投了一家公司，后面经录用，当时公司跟我说你在公司上班的话，把你不当毕业生来安排，直接试用期6个月之后给我转正，当我上班半个月后公司又跟我讲因为你是应届毕业生只能跟你签实习合同一年，我签了，到了实习快十个月，公司部门总经理因为在外面开别的公司，被公司老板开除，老板很生气，三月份公布，所有员工从二月份的一些福利待遇都没有了，事先也没有跟我们员工商量降薪的事，后面又故意逼迫总经理之前领导旗下的部门降薪，说以后也有降其他提成方面，后面公司协商所以正式员工开除赔偿两个月的工资，而跟我之前一批来公司的人不是应届毕业生，转正两个月也赔偿了三个的遣散费，而我则一分钱都没有，公司说我是应届毕业生不受劳动法保护没有任何钱，我虽然是应届毕业生但公司与学校没有任何的联系，后面公司让我填了一份离职报告，后面我填了。我觉得公司是不是应该也要赔偿我？我是应届毕业生，当我上班半个月后公司又跟我讲因为你是应届毕业生只能跟你签实习合同一年，是不是应该也要赔偿我？

4位律师解答

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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-04-15 00:44:48

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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-04-15 00:55:07