病假结束后，公司要求第一个月的社会保障是否合理，病假工资是最低标准的80%。
更新时间：2023-10-23 18:14:05人浏览
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病假结束后，公司要求第一个月的社会保障是否合理，病假工资是最低标准的80%。
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患病员工按照服务年限享受法定的病假医疗期，医疗期内公司不得辞退员工，需要支付员工医疗期病假公司。医疗期满后公司无法安排其他工作的，需要和员工解除劳动关系，支付经济补偿金
2023-10-23 18:11:54
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法律法规规定病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2023-10-23 18:12:12
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法律分析：病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2023-10-23 18:14:05
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