双方协商能否终止劳动合同
更新时间：2023-10-23 15:54:07人浏览
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双方协商能否终止劳动合同
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当事人可以依照以下几点约定终止劳动合同：
1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；
2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；
3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；
4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；
5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：
1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；
2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；
3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；
4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；
5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：
2023-10-23 15:52:01
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终止劳动合同要以下手续：
1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；
2、用人单位出具终止劳动合同的证明；
3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续；
4、办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；
2、用人单位出具终止劳动合同的证明；
3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续；
4、办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-10-23 15:52:11
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劳动合同可以终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-23 15:54:07
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