无效劳动合同是什么样的劳动合同？
更新时间：2023-10-23 12:31:02人浏览
问题描述：
无效劳动合同是什么样的劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71642人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同无效的情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-10-23 12:28:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186868人 · 响应时间 平均4分钟内
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-10-23 12:29:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136874人 · 响应时间 平均5分钟内
无效劳动合同法是指劳动合同全部或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-10-23 12:31:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认合同无效主要依赖于法律规定。如果合同存在虚假意思表示，那么该合同行为是无效的。为了避免无效合同继续履行带来的法律纠纷和经济损失，及时采取措施是必要的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同的法律后果主要是返还财产、折价补偿以及赔偿损失。《民法典》第一百五十七条规定，当合同无效时，当事人需返还因合同获得的财产；若无法返还则进行折价补偿。对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同有补偿吗
劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益，我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有
劳动合同补偿
人浏览
借条若想要成为有效合同，必须符合法律规定，包括书面形式、主体合格、无欺诈胁迫等情形。如果合同因违反法律而被认定为无效，可能面临资金无法追回和法律责任争议等风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效的情形多样，需根据实际情况判断。若涉及无民事行为能力导致合同无效，应依法确认并宣告合同无效；对于虚假意思表示的情形，需充分举证并主张合同无效；如合同损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无效合同，我们应当依法进行认定和处理。在确认合同无效后，涉及到的财产应予以返还，如无法返还则按市场价进行折价补偿。同时，根据相关法律规定，结合双方过错程度进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
无效合同分为违反法律规定、公序良俗损害、恶意串通等五大类。处理这些合同时，首先需要判断合同是否无效，若确认无效，则可以要求返还财产。同时，如果因为合同无效造成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同签署无效的情形包括欺诈行为、胁迫损害国家利益以及恶意串通损害他人利益等。根据《民法典》的规定，这些情形下签订的合同自始不具有法律效力，若遇到这样的情况建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同是指那些违反法律规定的合同，这些合同不具备法律效力。处理方式主要包括：1.通过法律途径确认合同无效，如向法院提起诉讼；2.双方协商一致后，终止合同履行；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于合同无效的认定，最终决策权在于人民法院或仲裁机构。依据《民法典》的相关规定，任何违反法律强制性规定或违背公序良俗的合同，都有可能被判定为无效。为了避免无效合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
合同无效的法定情形包括：缔约方无行为能力、违反法律法规、违背公序良俗、虚假意思表示以及恶意串通损害他人利益。这些情形都是《民法典》中明确规定的，如遇到此类情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
