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员工离开后频繁打电话投诉，但投诉内容与事实不符，是否构成骚扰？

更新时间：2023-10-23 06:24:13人浏览

问题描述：

有一个员工，离开后经常打电话投诉我，觉得我对她的工作怎么样，但这不是事实。他还发了一个朋友圈，威胁要一直抱怨我，这已经骚扰了我的生活。法律能解决这个问题吗？

3位律师解答

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法律分析：
1.如果是在工作中被人恶意骚扰了，而对方又是你不能够非常明显表露出来的上级领导的话你可以表面上先微笑应付，但是私底下一定要远离他，而且一定要收集相关证据，以便合理的时候拿起法律武器维护自己的权益。
2.如果说被人恶意骚扰了，你可以找一个跟自己关系比较密切的朋友，或者同事，或者伙伴告诉他自己最近的困扰，让她帮你想想解决办法。
3.如果说只是在手机上，比如说微信或者QQ上被人恶意骚扰的话，你可以把这个人屏蔽掉。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（一）使用暴力、胁迫方法的；
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

2023-10-23 06:22:13

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投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。
任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

2023-10-23 06:24:13