根据以上文本，生成的一个提问式法律问题是：如果我辞职，公司会同意我的离职并支付我之前的工资吗？而且，我不提前一个月提出辞职，公司会扣除我的工资吗？
更新时间：2023-10-22 15:12:16人浏览
问题描述：
我四月份的入职试用期两个月，面试时候说加班费一个小时十八加不加班都看自己，结果我在上班了后了解其实不是自愿是被迫因为她们都加自己不加会被说，后因为我在之前部门帮不了啥忙调到一个经常加班的，但那个部门人对我爱搭不理甩脸色语气不好。教我也不耐烦工作又很忙我一个记时的要去给计件的阿姨准备材料打包结果我刚来不懂手忙脚乱也没啥人帮我一点我中午休息时间都没有一直在帮，晚上又加到九点半有时候十一点，早上又要八点半上班，又要去搬货准备东西太累和老板提出辞职但他推了说这个简单，结果我昨天提出来他也没同意让我调回之前哪里。其实两个部门都一样一个是天天搬我搬不动一个是搬少但被催，之前问了其他同事说我在不在都无所谓所以我在想我离职为啥不同意，说什么这样不合适。我的想法是我不去上班了会同意我离职吗？会给我发之前工资吗？会不会扣我工资因为我不提前一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期离职也应当支付工资。加班应当符合法律规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
2023-10-22 15:11:17
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既然是试用期，就应享有一般劳动者的待遇，社保、加班工资都应有，也应订立书面劳动合同，否则可主张双倍工资
2023-10-22 15:12:16
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您好，这个需要了解下具体情况。
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