老板只说了工资和上班时间，请问店里这样押压金是对的不。店里扣400元可以要回吗？

更新时间：2019-04-29 16:36:21人浏览

问题描述：

各位律师好·当时我在这店面试，老板只说了工资和上班时间，其它没说，我做了半个月后，老板开会说要压400元。现在我提前一个月写了辞工报告，等店里招到人，请问店里这样押压金是对的不。如果－个月后没招到人我准备走，店里扣400元可以要回吗？老板只说了工资和上班时间，请问店里这样押压金是对的不。店里扣400元可以要回吗？

4位律师解答

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-04-29 16:17:10

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-04-29 16:24:45

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

2019-04-29 16:36:21