劳动者合同不盖骑缝章,只盖最后一页
更新时间:2023-10-22 13:26:07人浏览
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劳动者合同不盖骑缝章,只盖最后一页
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不需要,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。如实务操作,可以在最后一页盖章外,还可以盖个骑缝章较严密些。如只在最后一页盖章,有一式几份,合同效力不会受到影响。
在没有特别约定的情况下,劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效,在法律上是没有法律效力的。因为合同本是一式几份的,骑缝章一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,除了最后一页盖章外,还可以在其他页盖骑缝章,这样较严密些。
最后一页盖章,合同效力并不会受到影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。
在没有特别约定的情况下,劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效,在法律上是没有法律效力的。因为合同本是一式几份的,骑缝章一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,除了最后一页盖章外,还可以在其他页盖骑缝章,这样较严密些。
最后一页盖章,合同效力并不会受到影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。
2023-10-22 13:23:50
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合同骑缝章的盖法:要压到边缝。普通公章盖章时要求骑年压月,但骑缝章要求骑缝,即公章要均匀盖在两页可折叠纸的中缝上,一半留作存根,另一半作为凭证。验证时,两半相对,公章应完整合一。
合同骑缝章可以防止在合同中增减页码,防止减页或加页造假,从而保持合同的完整性。盖上骑缝章后,合同的每一页都要有红印,第一页和最后一页最好同时有文字,而不仅仅是红圈只是红圈容易造假,不应该有漏页的情况。
合同开始时,骑缝章应章。只有这样才能发挥骑缝章的作用。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
合同骑缝章可以防止在合同中增减页码,防止减页或加页造假,从而保持合同的完整性。盖上骑缝章后,合同的每一页都要有红印,第一页和最后一页最好同时有文字,而不仅仅是红圈只是红圈容易造假,不应该有漏页的情况。
合同开始时,骑缝章应章。只有这样才能发挥骑缝章的作用。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2023-10-22 13:24:16
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法律分析:骑缝章主要是避免合同内页被更换,导致合同内容变化,效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分,遇到全部打印的内页,很容易被造假更换,作为单位方,如果员工给更换了,出现纠纷,员工可能会说你单位给更换了。
骑缝章是海关常用词汇。为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证,在单据交接处所加盖的印章。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章,也就是说不盖骑缝章合同也是有效的,但盖骑缝章的作用是防范风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
骑缝章是海关常用词汇。为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证,在单据交接处所加盖的印章。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章,也就是说不盖骑缝章合同也是有效的,但盖骑缝章的作用是防范风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-22 13:26:07
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