我被公司解雇不到一个月，没有劳动合同，但我签了入职工资。我应该在同一天结清还是要求双倍工资？
更新时间：2023-10-22 12:06:41人浏览
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我被公司解雇不到一个月，没有劳动合同，但我签了入职工资。我应该在同一天结清还是要求双倍工资？
3位律师解答
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法律分析：一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-22 12:05:01
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您好，双倍工资的差额只能主张入职次月起111个月的，且仲裁时效为一年。另外您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：
2023-10-22 12:05:12
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如果超过一个月未签订劳动合同，那么从第二个月开始支付双倍工资。
单位的解除如果没有合法理由，应当支付经济赔偿金，按照2n的标准支付。法律依据：
单位的解除如果没有合法理由，应当支付经济赔偿金，按照2n的标准支付。法律依据：
2023-10-22 12:06:41
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