劳动法规定，员工在上班途中发生交通事故不需报告工伤，公司因各种原因解雇员工，只补偿一个月的工资，是否合法？
更新时间：2023-10-22 09:41:08人浏览
问题描述：
劳动法解雇员工规定，在上班途中发生交通事故，不报告工伤。已经三个月了，已经恢复了。公司想因为各种原因解雇我，只补偿一个月的工资。这合理吗？
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【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》
【第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
【
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
【
(二)住院伙食补助费;
【
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
【
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
【
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
【
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
【
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
【
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
【
(九)劳动能力鉴定费。
【第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
【
(一)治疗工伤期间的工资福利;
【
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
【
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
【第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
【从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》
【第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
【
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
【
(二)住院伙食补助费;
【
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
【
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
【
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
【
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
【
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
【
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
【
(九)劳动能力鉴定费。
【第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
【
(一)治疗工伤期间的工资福利;
【
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
【
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
【第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
【从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
【
【温馨提示】
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2023-10-22 09:41:05
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劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-10-22 09:41:08
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