怀孕期间被强行调岗，和用一些手段想让我主动辞职
更新时间：2023-10-22 08:18:12人浏览
问题描述：
怀孕期间被强行调岗，和用一些手段想让我主动辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108091人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2023-10-22 08:16:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178325人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕了没有必要辞职呀！在孕期如果无法承担相应的工作，您可以要求调岗，另外，未签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资。单位应当按照约定支付工资，不能克扣员工工资法律依据：
2023-10-22 08:16:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160513人 · 响应时间 平均3分钟内
根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-22 08:18:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期调岗降薪不同意怎么办
我们知道女职工在哺乳期属于特殊时期，用人单位应该予以保护的。那么，哺乳期调岗降薪不同意怎么办？下面法律快车小编为您解答。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但
劳动法
人浏览
法律分析：员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期如遇公司调岗降薪怎么办
我们知道女职工在孕期属于特殊时期，用人单位应给与劳动保护。那么，孕期如遇公司调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您解答。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动法
人浏览
法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕降职调岗降薪合法吗
女职工在怀孕期间身体可能会不适，而且会经常要请产假影响工作的，这个时候公司可能会考虑让女职工降职，那么怀孕降职调岗降薪合法吗？法律快车小编为您解答怀孕降职调岗降
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
