你好，想咨询一下工资只发70%合理吗？
更新时间：2023-10-22 06:26:13人浏览
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你好，想咨询一下工资只发70%合理吗？
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按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以
0.7
要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以
0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。
比如,应发数目是3000,各种扣除费用是500,那么实际到手是:3000×
0.7-500600元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
0.7
要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以
0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。
比如,应发数目是3000,各种扣除费用是500,那么实际到手是:3000×
0.7-500600元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-22 06:24:06
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按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以
0.7,要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以
0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
0.7,要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以
0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-22 06:24:19
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法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资，只发、当月工资的70%是不合法的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-22 06:26:13
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