这个员工在试工期间受伤，公司支付了所有医药费和一次性补助2000块钱。现在员工要求追加补助，这个要求合理吗？
更新时间：2023-10-21 18:44:07人浏览
问题描述：
一个员工在试工半天的时候，并未签署劳动合同，受伤了，我们第一时间送医，医生给的医嘱建议是休息两周。公司承担所有医药费，并且一次性补助了2000块钱。现在此员工，要求追加补助，请问合理吗？
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1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。
2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行法律依据：
2023-10-21 18:42:03
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可以进行相关投诉。
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于如果社会保障局拖延不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该如何进行维权也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，在这种情况之下，我们可以直接拨打12345进行相关的投诉。
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，并没有明确。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
可以找当地劳动部门进行咨询。法律依据：
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于如果社会保障局拖延不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该如何进行维权也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，在这种情况之下，我们可以直接拨打12345进行相关的投诉。
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，并没有明确。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
可以找当地劳动部门进行咨询。法律依据：
2023-10-21 18:42:14
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法律分析：当用人单位拒绝支付一次性工伤补助金的时候，你可以可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。就是去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。同时你需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据2份。
申请劳动仲裁是不需要收取费用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
申请劳动仲裁是不需要收取费用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2023-10-21 18:44:07
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