公司无故解聘并要求离职报告，拒绝支付一个月工资，应该如何应对？
更新时间：2023-10-21 15:18:08人浏览
问题描述：
你好我想问一下，今年4月入公司实习，签订了协议，无故旷工超5天的公司有权解聘，而且没有给我交五险，到7月签订一年合同，还没满一个月，昨天公司以我无故旷工为由，突然要解聘我，让我自己写离职报告！我都蒙了，我没写，我也没有超5天旷工！我要求公司给我一个月的工资，公司不给，经过今天沟通，公司又要让我上一个月班，然后让我写离职报告！我该怎么办？？？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2023-10-21 15:15:42
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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-21 15:16:09
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-21 15:18:08
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