我协议挣月了还没把我应得在口头协议劳务分包做不出来的情况下，能拿多少的劳务费了结，下公司又另找一批人巳开工了，找到公司负责人要工资总是以名种理由推托，我该怎么办才能要回我应得的工资？
更新时间：2023-10-21 14:31:04人浏览
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我协议挣月了还没把我应得在口头协议劳务分包做不出来的情况下，能拿多少的劳务费了结，下公司又另找一批人巳开工了，找到公司负责人要工资总是以名种理由推托，我该怎么办才能要回我应
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-21 14:27:49
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劳动者想要要回底薪的，可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门在调查后责令单位限期支付，否则就责令单位加付赔偿金给劳动者；也可以去申请调解、或者依法提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-10-21 14:28:15
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多余部分一定要退回。
无论从诚信方面还是法律方面讲，发现工资发多了都应当把多出来的部分退回公司，否则属于获取不当得利，公司是可以起诉追讨的。因此，拿到工资后要认真核对，发多了可退回，发少了也要找公司分辨清楚，公司应根据合同约定支付薪酬。
法律依据：
2023-10-21 14:31:04
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可以向主管部门解决处理
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老板不给工资，应该找到老板与他协商解决。好好沟通说些好话。哪怕是磕头作揖能把钱要回来也行。把钱要回来就是硬道理。如果协商解决不了的话。在走法律程序。向劳动监察大
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老板拖欠工资的,员工可以通过协商的方式解决,也可以通过以下法律途径解决:1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请
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