劳动合同到期未续,并辞退员工,公司以之前月份绩效不够且预支为由,发不到最低工资标准,可以索取赔偿吗

更新时间:2023-10-21 14:04:08人浏览
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劳动合同到期未续,并辞退员工,公司以之前月份绩效不够且预支为由,发不到最低工资标准,可以索取赔偿吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-10-21 14:02:33
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-21 14:02:42
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可以向劳动部门进行投诉的
2023-10-21 14:04:08
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