公司强制我放假并按最低工资标准发放工资和缴纳社保，即使是因为我拒绝劳累过度的工作调岗，这种行为合法吗？
更新时间：2023-10-21 11:50:37人浏览
问题描述：
本人工作十几年，是电工，平时有帮忙送货卸货，但身体劳累过度就不同意去送货卸货也就是调岗，公司却不同意，强制我放假三个月且按最低工资标准发放工资和缴纳社保，这是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-10-21 11:48:03
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2023-10-21 11:48:17
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2023-10-21 11:50:37
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