公司是否有权利解聘我并减少我的工资？
更新时间：2023-10-21 11:41:02人浏览
问题描述：
你好，公司微信通知我上班5个月了，达不到公司要求要解聘我，赔偿的事不愿意赔，又出书面通知给我恢复我合同，不予我解聘，又说按劳动法给我1900，变相的减我工资，申请了劳动争议调解，调解员说微信通知不是正式解聘，需要纸质的盖公章解聘书才可以，让我继续正常上班，但是公司已经把我工作的电脑加了密码，公司的手机号码也被注销掉了，这样我怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。法律依据：
2023-10-21 11:40:49
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劳动纠纷律师团队
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企业需要送达解聘通知的，应当事前采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。如果属于合法解聘的，无需赔偿，但是违法辞退的，需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-21 11:41:02
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