根据描述，以下是一个合法合理的提问式法律问题：我在没有签署合同的情况下，工作6个月，每天工作10个小时，没有得到社保等福利。如果我申请劳动仲裁，能否得到一个合理的赔偿方案？
更新时间：2023-10-21 10:41:25人浏览
问题描述：
我的工资是7500，没有社保之类的。我一天工作10个小时，工作6个月，没有签任何合同，面试后直接上班，没有理由开除。我申请劳动仲裁能给我一个合理的赔偿方案吗？
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劳动仲裁可以申请的赔偿有：
1、拖欠的工资和提成；
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据：【法律依据】
《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、拖欠的工资和提成；
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据：【法律依据】
《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-21 10:37:51
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申请劳动仲裁的可以索要的赔偿：
1、上班没有签订劳动合同有个双倍工资补偿；
2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；
3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；
4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。法律依据：
1、上班没有签订劳动合同有个双倍工资补偿；
2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；
3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；
4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。法律依据：
2023-10-21 10:38:09
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一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：
（1）拖欠的应付的工资和提成；
（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、不属于劳动仲裁的范围
不属于劳动仲裁的范围有：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
2023-10-21 10:41:25
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